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- [신유리 사원] HRDer의 마인드셋
- 유례없는 코로나19 팬데믹을 겪으면서 HR 담당자의 역할이 다양한 방향으로 확장되고 있다는 것을 나날이 느끼는 요즘이다.취업준비생 시절 필자에게 HR팀은 ...
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2023-06-02
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- [최준오 부장] HRDer의 인식 전환이 필요하다
- “세상은 청동기 시대를 지나 철기 시대로 바뀌었는데, 아직도 돌도끼를 사용하고 있다면?”위 질문은 필자가 좋아하는 말이기도 하면서, 교육 현장에서 학습...
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2023-06-02
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- [TD GAME] 어항식 토론(FishBowl Discussion)
- ‘어항식 토론(FishBowl Discussion)’은 자아 발견을 위한 여러 게임 중 하나이며 목적은 다섯 가지다. 첫째로 정서적으로 안정된 상태에서 내면의 자아를 알아보...
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2023-06-02
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- [하나은행 인재개발부 직무교육팀] 경영전략과 HRD의 발을 맞추다
- ‘손님 First, 1등 하나’. 은행업의 본질인 ‘영업(세일즈)’과 ‘손님의 만족과 행복’을 담은 하나은행의 올해 경영 슬로건이다. 이에 맞춰 하나은행 HR지원...
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2023-05-30
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- [광동제약] 주니어보드
- 광동제약은 휴먼헬스케어 브랜드 기업으로서 고객들의 행복과 건강한 삶에 기여하고자 한다. 이를 위해 광동제약은 여러 사업 영역에서 강력한 브랜드 파워 ...
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2023-05-30
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- [네이버] 프로젝트 꽃 앰배서더
- 네이버는 궁금한 사람과 답하는 사람을 ‘연결’하며 다양한 생태계를 만들었고, 그 과정에서 많은 사회적 가치도 창출하며 성장해왔다. ‘연결’은 네이버...
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2023-05-30
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- [우리FIS] 우리FISA(우리FIS Academy)
- 우리FIS는 금융업종 전반에서 전문성과 경험을 바탕으로 One-Stop 서비스를 제공하는 종합금융 IT서비스 기업이다. 우리FIS는 전문성, 자신감, 따뜻한 동료애(愛), ...
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2023-05-30
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- [정지현 상무] 목적중심 Agile 조직개발과 구성원의 Talent 향상과 조화
- 모든 것에는 특별한 의미, 가치, 목적을 부여하는 ‘이름’이 있다. ‘네이밍(naming)’이 중요한 배경이다. LG유플러스의 경우 작년부터 HRD를 담당하는 부서의 ...
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2023-05-30
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- [나석규] 글로벌 대기업의 교육플랫폼 동향 및 사례
- Amazon, IBM, Microsoft 등 글로벌 대기업들은 직원 역량개발에 교육플랫폼을 활용한다. 이런 교육플랫폼은 직원들에게 필요한 기술, 리더십, 소프트스킬 등을 효과...
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2023-04-28
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- [TD GAME] 나의 다섯 가지 장점
- 사회 적응 기술에 대한 게임 ‘나의 다섯 가지 장점’은 이름처럼 다섯 가지 목적이 있다. 첫째, 다양한 상황에 필요한 여러 가지 사회 적응 기술을 알아본다. ...
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2023-04-28
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- [TD SKILL] 역할연기법(Role-Playing)
- 역할연기법(Role-Playing)은 어떤 역할을 상정해서 시연해 보고 그 과정에서 발생한 문제점을 파악·평가하고, 별개의 행동을 취해서 그 문제를 해결하며 바람직...
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2023-04-28
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- [이춘식 책임] HR도 알아야 할 소프트웨어
- 소프트웨어를 잘한다는 것은?ChatGPT, Stable Diffusion과 같은 생성형 인공지능(Generative AI) 기술의 급격한 발전이 소프트웨어 개발 분야에서도 큰 변화를 만들고 있...
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2023-04-28
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- [이연제 LG이노텍 인재육성팀 사원] Eye of the Hurricane, 변화가 시작되는 곳
- HRDer로써 구성원들에게 긍정경험과 성장감을 제공하기 위해 무엇을 해야 하는지, 어떤 역량이 필요한지 다각적으로 고민하고, 부담감도 차오를 때는 항상 『...
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2023-04-28
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- [현대엘리베이터 글로벌HR팀] 글로벌 역량개발의 전략적 파트너 지향
- 현대엘리베이터는 창립 38주년을 맞은 작년 본사를 충북 충주로 옮겼다. 그와 함께 ‘Mobility To Possibility’를 아젠다로 ‘비전 2030’을 발표했다. 핵심은 ‘Triple...
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2023-04-26
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- [남양호 원장] 지속가능한 평생역량개발 터전 마련
- “양질의 평생학습이 가능한 교육체계로의 전환과 평생학습 생태계 활성화 촉진을 위해 최선의 노력을 기울이겠습니다.”평생직장이 사라진 시대에선 누구...
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2023-04-26
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- [스타벅스 코리아] ‘디스커버리’
- 스타벅스 코리아는 구성원을 ‘파트너’로 부르며 수평적 소통과 다양성 존중을 중시한다. 그 가운데 스타벅스 코리아 커뮤니케이션팀의 대내파트는 ‘디스...
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2023-04-26
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- [포스코] ‘포유드림(POSCO Youth Dream)’
- 포스코의 경영이념인 ‘기업시민’은 사회발전을 위해 공존·공생의 역할과 책임을 다하는 주체를 뜻한다. 그렇기에 포스코는 미래사회의 주역인 청년층 역...
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2023-04-26
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- [국가공무원인재개발원] ‘공무원 글쓰기 아카데미’
- 불확실한 ‘뷰카(VUCA)’ 시대를 넘어, 불안하고 이해하기 어려운 ‘바니(BANI)’ 등 혼돈의 시대에서는 일과 교육 또한 획기적인 방식의 변화가 요구된다. 특히 ...
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2023-03-30
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- [TD GAME] 그림을 통한 자기소개
- ‘그림을 통한 자기소개’ 게임의 목적은 다섯 가지다. 첫째, 참여자들이 새로운 환경에 적응할 수 있도록 편안함을 조성한다. 둘째, 대화를 나눌 수 있는 친...
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2023-03-30
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- [TD SKILL] 사례연구법(Case Study)
- 사례연구법(Case Study)에 관해 어떤 사람은 ‘사례는 ~~라야 한다’, ‘지도방법은 모름지기 이러저러해야 한다’, ‘사례연구법에는 일정한 프레임워크가 있어...
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2023-03-30
￦2,000
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- 삼성, 차세대 경영자양성과정에서 리더십 강연 가져
- 삼성은 지난 6월 5일 경기 용인 삼성인력개발원 호암관에서 진행된 차세대 경영자양성 과정 교육에서 스미스 CEO가 삼성전자 및 그룹사 임원들을 대상으로 특강을 진행했다. 스미스 CEO는 미국의 주간지인 뉴스위크 회장을 역임한 인물이며, 2010년부터 저소득층 청년들의 자립을 돕는 단체인 핑커턴재단의 CEO로 활동하고 있다.삼성에 따르면 .
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- 서울시-서울디지털재단, 디지털 대전환 대응 위한 '챗GPT 교육' 실시
- 서울시와 서울디지털재단이 마련한 서울시 공무원 150명 대상의 '챗GPT 교육'이 96%의 높은 만족도로 성황리에 종료됐다.'챗GPT 교육'은 5월 18일(목), 22일(월), 26일(금), 6월 1일(목), 2일(금) 총 5일 동안 상암동에 위치한 서울디지털재단에서 개최됐고, 매회 30명씩 총 150명의 서울시 공무원이 참석했다.이번 교육은 서울시 공무원이 ...
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- 풀무원, 창사 39주년 맞아 ‘DX 비전’ 수립
- 풀무원이 창사 39주년을 맞아 ‘DX(디지털 전환) 비전’을 수립해 실행에 돌입했다고 밝혔다.DX 비전은 ‘혁신적 디지털 경험으로 새로운 일상을 열어주는 기업’을 기치로 삼고, 고객 경험·비즈니스 경험·조직원 경험 등 3가지 추진 영역에서 디지털 전환을 추진한다.지난해까지 풀무원은 디지털 전환 전략의 중심으로 ‘5대 DX 플랫폼 기반 ...
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- 고용노동부, 근무혁신 인센티브제 및 일·생활 균형 지역 추진단 발대식 개최
- 고용노동부는 지난 6월 2일 서울 중구 소재 포스트타워에서 '2023년 근무혁신 인센티브제 및 일·생활 균형 지역 추진단 발대식'을 개최했다. 고용부는 "이번 행사는 근무혁신을 희망하는 중소중견기업과 지역 단위 일생활 균형 문화 확산을 추진하는 기관들이 한자리에 모여 근무혁신 실천 선언을 하고 올해 이행계획을 발표하는 자리...
