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SPECIAL REPORT
[SPECIAL REPORT 2차]
HRD 문명 대 전환을 위한 통찰과 혜안
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-28
[SPECIAL REPORT 2차]
[2022 HRD 전략과 인재육성 계획 PART Ⅱ ] 8대 기업의 HRD STRATEGY PREVIEW
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[SPECIAL REPORT 2차]
[2022 HRD 전략과 인재육성 계획 PART Ⅰ ] 전략적 HRD의 본질과 구현 방안
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-31
[SPECIAL REPORT 2차]
[중대재해예방을 위한 산업안전교육의 역할 PART Ⅱ ] 안전경영을 위한 기업들의 대응
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[중대재해예방을 위한 산업안전교육의 역할 PART Ⅰ ] 산업안전교육의 현황과 발전 방향
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[신입사원 입문교육, 어디로 가야 하는가? PART Ⅱ ] 신입사원 입문교육 현황
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[SPECIAL REPORT 2차]
[신입사원 입문교육, 어디로 가야 하는가? PARTⅠ] 신입사원 입문교육의 역할과 방향
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-29
[SPECIAL REPORT 2차]
[2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART III] 2022 HRD 전략과 교육방향 대 토론회
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
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최태원 대한상공회의소 회장, 경청, 유연, 합리 골자로 기업에 요구되는 새로운 역량 제시
5월 24일 최태원 대한상공회의소 회장이 신기업가정신이 필요한 이유에 대해 강조하며 이같이 말했다. 이날 최태원 회장의 주도로 대한상의는 '신기업가정신'을 발표했다.최 회장은 "우리가 앞으로 만들어야하는 기업가정신은 사회 요구에 부응해 기업이 변화하고 새로운 사업 기회를 혁신으로 풀어나가는 것."이라며 "사회공헌활동 ...
한국가스안전공사, ESG 경영 문화주간 성료
한국가스안전공사(이하 공사)는 전 임직원을 대상으로 ESG 경영을 내재화하고 이를 사내 문화로 정착시키기 위해 지난 5월 9일부터 20일까지 문화주간을 실시했다.공사는 지난 2주 동안 부서별 업무 특색에 맞게 자체 발굴한 환경, 사회공헌 및 윤리·청렴 분야와 관련된 활동을 추진했으며, 임직원들은 ▲충북혁신도시 환경정화 활동 ▲저탄..
김택진 엔씨소프트 대표, 신입사원들과 기업의 비전 공유
김택진 엔씨소프트 대표가 지난 5월 4일 신입사원들과 기업 비전에 대해 소통하는 ‘TJ와의 대화’를 가졌다.엔씨소프트는 매년 신입사원 온보딩 프로그램을 진행하고 있으며, 그중 김택진 대표가 직접 신입사원과 기업 비전에 대해 소통하는 'TJ와의 대화'가 포함되어 있다. 올해 'TJ와의 대화'에서 김 대표는 메타버스에 대한 ...
NH농협은행, 직원 역량개발 위한 'RPA 빅리그' 개최
NH농협은행은 지난 5월 18일 직원들의 로봇 프로세스 자동화(RPA) 역량 제고를 위해 제 1회 'RPA 빅리그'를 개최했다고 밝혔다.이번 대회는 RPA를 통해 업무 처리 시 발생하는 비용·시간·장애 등을 줄일 수 있는 아이디어 제안부터 개발까지 전 과정이 참여형으로 이뤄진다. 본부 및 영업점에서 29개 팀이 참여해 이달부터 9월까지 5개월간 ...
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