월간HRD

한국HRD협회, ‘사내코칭 중심으로 기업교육 전환’ 주제로 제370차 「HRD포럼」 개최 - 경영과 HRD 현안 해결의 Key 경영환경이 나날이 변화무쌍해지면서 과거의 성공방정식이 통하지 않을 때가 잦아졌다. 또한, 구성원의 각기 다른 성향과 역량을 존중하고 그들의 성장을 돕는 일이 인재들의 이탈을 막는 필수 과제로 자리했다. 따라서 기업은 일과 학습이 동시에 이뤄지는 워크플로우 러닝을 비롯해 소통과 협력 활성화에 집중해야 한다. 코칭은 언급한 ...
CJ대한통운, 구성원의 혁신 아이디어 공모하는 프로젝트 '다됨' 2기 성료 CJ대한통운은 지난 5월 29일 혁신 아이디어 사내 공모전 '다됨' 2기가 성공적으로 마무리됐다고 밝혔다.이 프로젝트는 전체 임직원을 대상으로 혁신 아이디어를 공모하고 그것이 실제 사업에 활용되도록 지원하는 프로그램이다. 지난해 진행된 1기에서는 디지털 포워딩 시스템인 '로이스 포워더스'(LoIS Forwarders)와 이커머스 간편 견적 시스...
LF 글로벌휴먼스, 고객응대 역량 강화 위한 온라인 교육 론칭 LF의 패션 유통 전문인력 육성 자회사 글로벌휴먼스가 지난 6월 1일 고객을 만나는 '패션샵매니저(Fashion shop manager)'의 고객응대 역량 강화를 위해 온라인 교육을 론칭했다고 밝혔다.글로벌휴먼스가 새롭게 론칭한 온라인 교육의 명칭은 'Store CXM(Customer eXperience Management·고객경험관리)'이다. 고객에게 패션 스타일링을 제안하고 매장을 운영...
고용노동부, 중장년 경력설계 카운슬링 개선 & 근로자들 육아 지원 고용노동부와 직업능력심사평가원은 중소기업 재직자의 미래 경력설계를 위해 1:1 경력진단 및 재취업 업종 상담, 희망업종 현직자와의 집단상담 등을 제공하는 '중장년 경력설계 카운슬링' 참여대상을 만 45세에서 40세부터로 확대하고, 자부담도 없앴다고 밝혔다. 최근 노동시장 변동성이 커져 조기에 경력설계 필요성이 증대됨에 따라 ...
우리금융, 객관성과 체계성 중심 경영 승계 프로그램 혁신 & 본부장급 교육 강화 우리금융은 앞으로 자회사 최고경영자(CEO) 선발 과정에 투명성과 공정성을 더하기로 했다.차기 리더 육성 단계에선 임원을 대상으로 연간 최소 50시간 이상의 필요 역량 연수를 진행하는 한편, 앞으로 비중 있는 리더를 선임할 때는 새로 마련한 경영 승계 프로그램을 적용할 방침이다.이정수 우리금융 전략부문 상무는 지난 5월 31일 서울 중...

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2023 한국기업 HRD지표 조사 2023 한국기업 HRD지표 조사공동연구 및 조사고려대학교 HRD정책연구소, 사단법인 한국HRD협회데이터 취합 및 정리HRD 편집부대한민국 HRD는 태동 이래 수많은 관계자의 헌신과 노력에 힘입어 성장을 거듭해왔다. 그러나 여전히 위상 제고와 저변 확대를 위해 해내야 하는 과제가 많다. 그중 하나가 바로 급변하는 경영환경에서 현장에 적용할 수...

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