이종호 과기부 장관, 차세대 반도체 인재육성 위한 시스템 촉구
- 지식 기반 신기술 신시장 창출 위한 노력 필요
이종호 과학기술정보통신부 장관은 지난 6월 20일 국회의원들을 대상으로 반도체 특강에 나서며 우리나라 반도체의 현실을 ‘메모리를 빼면 기술 열위’라고 진단했다. 그는 미래 반도체 산업의 중심이 될 시스템 반도체, 차세대 반도체 기술 확보를 위해서는 “탁월한 인재를 양성할 수 있는 시스템이 필요하며 이를 위해 범정부 차원에서 ...
KT, 임직원 인생 이모작 돕기 위해 내일설계휴직제 기행
KT가 지난해 11월 시작한 '내일설계휴직제도'가 은퇴를 앞둔 임직원 사이에서 호응을 얻고 있다. 직원들은 제도를 활용해 휴직 기간 중 일정 기간 급여와 교육비를 지급받으며 미리 재취업·창업을 준비할 수 있다. '내일설계휴직제도'는 KT가 기존에 만 56세 이상 직원을 대상으로 운영하던 '창업지원휴직' 제도를 확장한 것으로, 만 50~57세...
라인, 최적의 근무환경 위한 하이브리드 워크 2.0 시행
라인플러스가 7월부터 '하이브리드 워크 2.0' 근무제를 공식 시행한다.'하리브리드 워크 2.0'은 지난 1년간 진행된 혼합형 근무제인 '하이브리드 워크 1.0'을 발전시킨 형태로, 라인은 해외 리모트 근무와 하이브리드 근무 지원금 등의 항목을 신설해 더욱 최적화된 근무 환경을 제공할 계획이다.국내 어디서나 근무할 수 있던 기존 하이브...
GS리테일, ESG 경영 차원에서 임직원 환경교육 강화
GS리테일이 환경부가 주관하는 ‘지속 가능한 미래 실현을 위한 환경교육 업무 협약식’에 참여했다고 지난 6월 8일 밝혔다.이날 서울 강남구 삼성동 인터컨티넨탈 서울 코엑스에서 열린 협약식에는 허연수 GS리테일 부회장(GS리테일 ESG 추진위원회 위원장)이 참석해 한화진 환경부 장관과 함께 업무 협약을 진행했다.이 자리에서 허 부회장...
농협, 현장 중심 신입사원 정체성 강화 교육 시행
농협중앙회는 지난 6월 22일부터 농협 중앙교육원에서 '뉴리더 농협가치 향상교육'(18기)을 진행 중이다. 농협은 코로나19 확산을 예방하기 위해 2020년 상반기 이후 신규직원 교육은 주로 온라인 중심으로 진행해 왔지만 최근 사회적 거리두기가 해제됨에 따라 농촌활동과 경제사업장 방문 등 협동조합 정체성 교육을 강화하고 있다.이번 교...
어느 날 ‘토끼’ 한마리가 숲속 나무 밑에서 낮잠을 자고 있었습니다. 갑자기 잠결에 천둥이 치는 듯한 소리에 깜짝 놀란 ‘토끼’는 숲속에 난리가 난 줄 알고 벌떡 일어나 필사적으로 달아나기 시작했습니다. 곁에 있던 ‘사...
폴 스티븐스(Paul Stevens)와 앨빈 웅(Alvin Ung)은 직장에 갈 때 가지고 가지 말아야 할 것으로 ‘자만심, 탐욕, 색욕, 식탐, 분노, 나태함, 질투, 방자함, 지루함’을 꼽았다. 대신에 직장에 갈 때 가지고 가야 할 것으로 ‘즐거움, 친철...
코로나19 팬데믹으로 인해 비대면과 온라인 추세가 확산되면서 현실과 가상의 경계를 넘나드는 3차원 가상세계를 일컫는 메타버스(Metaverse)를 향한 관심이 뜨겁다. 메타버스에서 아바타(Avatar)는 단순한 게임 캐릭터가 아니라 사...
코로나19라는 재난을 겪으면서 세계 역사는 Before Corona와 After Corona로 구분될 정도로 우리 삶과 기업 활동에 많은 영향을 줬다. 또한, 2020년 다보스포럼(Davos; WEF World Economic Forum)은 기존의 주주 중심(stakeholders)이 아닌, 이해관계자 ...
리스크(risk)는 위험과 기회의 양면을 가진 개념으로서 리스크를 굳이 우리말로 번역하자면 ‘위험’보다는 ‘위기危機’가 낫다고 생각한다. 중국에선 오래전부터 부정적인 결과만 가져오는 위험危險과 더불어 풍험風險이라...
[김종량 한양대학교 총장] 교직원·학생 전용 리더십 센터 개설
사람 중심 조직의 문제해결력을 키우는지식경영의 기반이 바로 HRD입니다. 경영의 복잡성과 미래의 불확실성이 증대될수록창의와 혁신을 발휘해서 조직의 문제를 해결하는무형자원의 중요성과 필요성이 부각될 것입...
[Workplace Redesign] 업무 환경 최적화를 위한 현안
팬데믹 감소세로 인해 기업들은 재택근무에서 대면 출퇴근으로 속속들이 전환하고 있다. 그러나 정작 직장인들은 사무실 복귀를 마냥 반기지 않고 있다. 그래서 많은 기업이 재택근무와 대면 출퇴근을 혼합한 하이브리드 근무 ...
[이미경 대표] HR과 일터의 패러다임 변화 선도
딜(deel)2019년에 설립된 이후 고객사, 직원, 진출 국가, 지급 가능한 통화, 투자 유치, 기업가치 등에서폭발적으로 성장하며 3년 만에 유니콘 기업이 됐다. 원격 근무, 인재 구인난, 기업의 글로벌진출을 중심으로 빠르게 바뀌는 채...
[EDUCON 2022] 교육의 변화와 혁신 방향 고찰
학습자들에게 더 나은 교육을 제공하기 위한 교육 관계자들의 노력이 계속되고 있다. 지속가능한 미래 만들기의 핵심이 교육인 까닭이다. 그 관점에서 지난 4월 26일부터 4월 27일 동안 개최된 국제 교육 컨퍼런스인 「EDUCON 2022」...
[KMA 리더스포럼] 디지털 전환 A to Z
디지털 전환(DX)은 소속된 기업의 비즈니스를 정확하게 이해하고 여기에 디지털 기술을 적절하게 결합해서 새로운 고객 가치를 만들 때 비로소 구현된다. DX의 본질을 인지한 회사는 업무 효율을 높여가고 있지만, 그러지 못한 ...
[T&D SKIILS] 승용차 선택 게임
승용차 선택 게임의 목적은 네 가지다. 첫째, 조직활동에 있어서 협력의 필요성을 체험한다. 둘째, 구성원 상호 간의 협력 과정과 효율적인 집단 커뮤니케이션 방법을 알아본다. 셋째, 협상을 통해 집단에서 의사결정을 이루는 ...
[하나금융그룹] 하나 웨이브스(Hana Waves)
하나금융그룹은 아시아 최고 금융그룹으로의 도약을 위해 구성원의 다양성 확대 및 전문성 강화에 노력을 기울이고 있다. 이에 하나금융그룹 하나리더십센터는 차세대 여성 리더를 육성하고자 2021년 6월에 ‘하나 웨이브스(Hana...
[KT전직지원센터] 전략적 생애 경력개발의 산실
KT 전직지원센터는 퇴직을 앞둔 직원들을 대상으로 그들이 ‘KT 人’으로서 쌓은 업무 전문성을 유지하는 동시에 다채로운 분야에서 지식과 기술을 새롭게 습득하며 ‘기다려지는 제2의 인생’을 설계할 수 있도록 각종 교육을 ...
[동아쏘시오그룹의 ‘IDP’] 자기주도적 학습문화 조성의 디딤돌
기업에서 교육과 학습의 주체는 사람이다. 수동적으로 교육을 받고 학습하는 구성원이 모인 조직의 혁신과 성장은 요원하다. 이러한 태도는 구성원 스스로의 역량·경력개발에도 도움이 되지 않는다. 그런 차원에서 주목해야 ...
[오성규 팀장] 누구나 리더가 될 수 있다. 하지만 모두가 리더가 될 필요는 없다
“MZ세대가 등장한 요즘 강압이 아니라 자발적인 참여가 중요하고 시스템이 아니라 관계가 중요하다. 그리고 가치에 따른 선택과 실천이 중요하다. 기업들도 이미 ‘더 좋은 가치가 더 많은 이윤을 가져다준다’는 것을 잘 알고...
농협, 현장 중심 신입사원 정체성 강화 교육 시행
이종호 과기부 장관, 차세대 반도체 인재육성 위한 시스템 촉구
삼천리, 신입사원 마인드업 과정 운영
KT, 임직원 인생 이모작 돕기 위해 내일설계휴직제 기행
GS리테일, ESG 경영 차원에서 임직원 환경교육 강화
라인, 최적의 근무환경 위한 하이브리드 워크 2.0 시행
한전KDN, 주요 보직자 대상 소통경영 리더십 교육
이재용 삼성전자 부회장, 인력개발원에서 경영진과 기술 & 인재 중심 미래계획 논의
교보생명, 꼰대문화 타파 위한 MZ세대와의 소통 채널 개설
근로복지공단, 게이미피케이션 기법 활용한 직무 퀴즈대회 개최
정의선 현대차 회장, 밝고 건강한 조직문화 위해 마음 상담 콘서트 개최
인사혁신처, 내년부터 지능형 인재개발플랫폼 제공
HDC현대산업개발, 안전보건문화 조성 위한 교육 프로그램 '세이프티-I 아카데미' 운영
행안부, 데이터 역량강화 교육 추진 예정
농협, 업무 생산성 강화 위한 'RPA포털' 개발
롯데, 기업문화 특화 채널 개설 & 사내 크리에이터 양성
국가인재원, 교육 콘텐츠 지역 사회에 개방
현대중공업, 최고경영진과 직원들의 격의 없는 소통의 장 마련
영국, 세계 최대 규모로 주4일제 효과 실험
산업부, 전기안전 정책관리자 교육과정 신설
32주년 기념 SPECIAL REPORT SUMMARY
